如果员工受伤，要保护他们.
伤残保险来保护你所依赖的人.
残疾保险保护你的员工免于暂时的收入损失，是一个高质量的员工福利包的基本组成部分. 我们会为你制定一个计划.
包括因疾病或受伤造成的暂时收入损失.
而员工可以自己购买个人伤残保险, 将残疾保险计划作为员工福利的一部分的企业通常会发现，这是招聘员工并让他们感到受重视的一个好方法. 伤残保险支付给因疾病或受伤而不能工作的员工. 一般来说，这笔收入相当于他们典型工资的60%，而且通常是作为免税收入支付的.
选择短期和长期的保险方案.
为员工选择保险计划时, 你可以只提供短期保险(通常以六个月为上限)或长期保险(持续几年甚至到退休年龄). 其他的残疾保险方案包括专门为员工的抵押贷款或其他贷款支付的款项.
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团体健康保险
风险因素
吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以让你的员工和他们的家属获得健康保险. 提供医疗保险并不会让你倾家荡产. 有许多解决方案可用于小型、中型和大型雇主.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心自己的财务状况时，他们的工作效率可能会降低. 今天许多人没有人寿保险或足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些会给雇员和/或他们的家庭带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家人在他们需要的时候会有资源可用. 政策还可以包括一项扶养福利，以帮助员工支付其扶养人通过的费用. 另一个解决办法是提供一种自愿的人寿保险，雇员通过工资扣除支付的保费比他们自己获得保险时要低. 团体人寿保险也可扣税.
残疾
风险因素
许多雇主面临着比竞争对手提供更低的工资，并发现很难找到和留住合格的员工.
解决方案
提供一个短期和/或长期的残疾项目可以为未来和现有的员工提供另一种形式的经济稳定. 员工在其他地方可能会得到更高的工资, 但是如果因为怀孕而停发工资，他们会得到保护吗, 疾病, 或其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让他们的员工安心，并比那些不提供残疾计划的员工获得优势.
集团牙科保险
风险因素
不定期进行牙齿检查会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险可以鼓励他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 及早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 它可能有助于减少你的长期健康保险费用之前，一个大索赔打击!
视力保健覆盖率
风险因素
与牙科保险类似, 如果你的员工没有进行定期的视力检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在稍后显现，而你的医疗计划将为此付出更大的代价.
解决方案
提供视力护理是提供健康福利的一个非常经济的组成部分. 这是一个便宜的一揽子福利的一部分，具有很高的回外围体育app值，可以帮助抵消增加的医疗费用的影响, 成为一个具有成本效益的, 早期干预的工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对员工的留住和吸引新人才构成威胁, 这两种方式都可能对你的底线造成损失.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们来说重要的福利. 这是一个成本效益的方式，以提供各种各样的利益，很少或没有影响你的每月保费. 自愿承保的例子包括:
- 危重疾病、医院赔偿和癌症保险.
- 生命、依赖生命、短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳工部(Department of Labor)的罚款可能会很高. 当你收到审计信时，所有的文件和文件都在你手边了吗?
解决方案
一个好的福利经纪人会教你合规方面的知识，让你为那可怕的一天做好准备. 一份包装文件涵盖了大部分所需的内容，其余的表格应与分发给员工和/或符合资格的参与者的证明一起便于查阅.
让员工有机会在重返工作岗位之前完全恢复.
提供残疾保险也是确保受伤或生病的员工有必要的时间来康复的一个好方法, 然后以良好的身体状态和没有压力的状态回到工作中. 这就防止了员工在完全康复之前匆忙返回工作岗位, 哪些因素会导致病情恶化，甚至在未来需要更长的恢复时间.
独特的工伤补偿和社会保障残疾保险.
重要的是，不要把残疾保险和其他一些项目混为一谈. 它不同于工人补偿保险(一种由雇主支付的强制性保险项目，如果雇员在工作中受伤，就会支付)和社会保障残疾保险(一种政府为长期严重残疾或无法就业的人提供的保险项目)。.
想了解更多有关员工伤残保险的信息? 接触! 我们很乐意跟你聊聊你的选择.
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